会社情報

経営理念

人の成長が、すなわち企業の成長。それが、田谷の一貫した経営理念。

人材を育てていくこと。そして、企業としての田谷を育てていくこと。

この２つは、私たちの理想を実現するための車の両輪。優秀な人材なくして企業の成長はなく、しっかりした経営基盤なくして人材の成長もあり得ないと、田谷は考えます。

そこで田谷では、能力を追求する人財教育部門と、能率を追求する営業部門のダブルシステムでマネージメント。それぞれが、担当するブランド、エリアにおいて技術・営業に責任をもち、しかも責任者が相互に連携することで、技術面から営業を、営業面から技術をサポートするという相乗効果を発揮。一方に偏ることのない、バランスのとれたマネージメントを実現しております。

ブランド展開

TAYAを基本に、3つのブランドを展開

すべての人に、その人らしい美しさを手にしていただくことが私たちの願い。

落ち着きのある空間や上質なおもてなしでお客様を包み込み、幅広いメニューの中から、卓越した技術と洗練された提案力で、美しくなるための手法をご提供する「TAYA」、"早い・安い・安心"、低価格でご家族で通っていいただける「Shampoo」、個性を大切にしながらトレンドだけでなく多様性に対応、肩肘張らずに通える「ano」と、コンセプトの異なる3つのブランドを展開しています。

経営戦略

デジタルと人の融合による企業価値の創造

近年、ロボットやAIの活用、ビッグデータに基づく予測分析をはじめとした多様なデジタルツールの導入は、企業経営における不可欠な要素であります。田谷は、創業初期よりシステムやデータを重視した経営を実践、その蓄積された膨大な情報資産は、現在も企業活動の基盤として継承・活用されております。

他方、当社の主力事業である美容室経営は、美容師という人間が、お客様と直接対話し、お客様の望みを叶えるという、人と人の繋がりが原動力であるビジネスであり、これは今後も変わることのない普遍的な価値であると私たちは考えております。

常に進化するデジタル技術と、人間同士の不変の信頼関係を融合・共存させることこそが、持続的な企業価値の創出における最も重要な戦略であると捉え、今後もこの考え方を中心に経営を推進してまいります。

2026年3月期における取組についてはこちら

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